Zatrudnienie w epoce postindustrialnej

Krzysztof Walczak, Andrzej Marian Świątkowski, Maciej Chakowski, Justyna Czerniak-Swędzioł, Tomasz Duraj, Joanna Szyjewska-Bagińska, Barbara Godlewska-Bujok, Jan Klimek, Ewa Mróz, Izabela Florczak, Dorota Dzienisiuk, Katarzyna Serafin, Małgorzata Mędrala, Ariel Przybyłowicz, Urszula Torbus, Gertruda Uścińska, Kamila Naumowicz, Michał Matuszak, Michał Barański, Natalia Bender, Grażyna Dębicka-Ozorkiewicz, Marta Goroszkiewicz, Gabriela Gospodarek, Jakub Grygutis, Anna Jefimow-Czerwonka, Konrad Kamiński, Robert Marczak, Andrzej Patulski prof. UW, Kinga Piwowarska, Tomasz Podwysocki, Beata Rutkowska, Madgalena Rycak, Edyta Sobótka-Bentyn, Andrzej Szybkie, Michał Szypniewski, Justyna Tlatlik, Joanna Unterschütz prof. WSAiB

Opis

Prezentowana publikacja zawiera w głównej części referaty wygłoszone podczas XXII Zjazdu Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, którego mottem przewodnim było Zatrudnienie w epoce postindustrialnej.

Zgodnie z tym założeniem, autorzy opracowań reprezentujący zarówno świat nauki, jak i praktyki przedstawili wielopłaszczyznowy obraz współczesnego rynku pracy, pokazując jakie wyzwania stoją przed jego „aktorami\" w zglobalizowanej gospodarce. Znajdziemy więc tutaj artykuły na temat różnych form świadczenia pracy i to zarówno tych znanych od lat (np. zatrudnienie w rzemiośle), jak i nowych, których zasady dopiero się kształtują (np. praca zdalna czy na platformach cyfrowych).

Opracowania na ten temat nie ograniczają się jednak tylko do analizy dogmatycznoprawnej praw i obowiązków stron tych stosunków (np. uprawnienia opiekunów dzieci), ale również dotyczą związanych z zatrudnieniem problemów praktycznych jakie pojawiły się w ostatnim czasie (np. prekaryzacja). Obok prawa zatrudnienia przedmiotem opracowań są również kwestie szeroko rozumianego zabezpieczenia społecznego (np. digitalizacja działalności ZUS), problematyka znajdująca się na styku prawa i zarządzania personelem (rola polityki wynagrodzeń w strategii organizacji, czy zarządzanie prywatnością w rekrutacji) a nawet katolicka nauka społeczna (stosunki zatrudnienia w kontekście encykliki \"Laborem exercens\").

Ta wielowątkowość podejmowanych tematów sprawia, że publikacja ta może być interesująca zarówno dla teoretyków jak i dla praktyków zajmujących się problematyką zatrudnienia.