Dostępne formaty plików: EPUB
Wydawnictwo | Wolters Kluwer |
ISBN | 978-83-8390-245-6 |
Data wydania | 15 listopada 2024 |
Język: | Polski |
Liczba stron: | 212 |
Rozmiar pliku: | 576,7 KB |
Zabezpieczenie: | Znak wodny |
Dostępne formaty plików: EPUB
W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Autor opisuje prawne i zarządcze aspekty budowania efektywnej polityki różnorodności i podkreśla istotny wkład, jaki ci pracownicy wnoszą do organizacji.
Czytelnik dowie się z lektury m.in:
• jaka jest sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce;
• jakie są bariery i stereotypy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami;
• jakie można podjąć działania antydyskryminacyjne, aby osoby z niepełnosprawnościami czuły się równoprawnymi członkami zespołu;
• jak przygotować i realizować działania związane z rekrutacją osób z niepełnosprawnościami i jak przystosowywać miejsca pracy do ich potrzeb.
Książka jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz innych organizacji. Powinna zainteresować także pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz studentów tego kierunku.
Wykaz skrótów | str. 9
Wstęp | str. 11
CZĘŚĆ I WPROWADZENIE DO TEMATYKI
Rozdział I
Osoby z niepełnosprawnościami w zatrudnieniu – znaczenie wielkiej
zmiany | str. 21
Rozdział II
Bariery w zarządzaniu ludźmi i pracą, stereotypy | str. 41
CZĘŚĆ II WALKA Z DYSKRYMINACJĄ I POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI
Rozdział III
Przeciwdziałanie dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami |
str. 61
Rozdział IV
Polityka różnorodności i inkluzywna polityka antydyskryminacyjna
| str. 83
CZĘŚĆ III POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI
Rozdział V
Rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami – profesjonalna i
inkluzywna | str. 101
Rozdział VI
Adaptacja pracowników z niepełnosprawnościami | str. 121
CZĘŚĆ IV SPECYFIKA KIEROWANIA PRACOWNIKAMI Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI A CZTERY PODSTAWOWE FUNKCJE ZARZĄDZANIA
Rozdział VII
Zarządzanie oparte na normach – zarządzanie oparte na relacjach |
str. 145
Rozdział VIII
Planowanie zatrudnienia | str. 153
Rozdział IX
Organizowanie | str. 161
Rozdział X
Motywowanie | str. 169
Rozdział XI
Kontrolowanie | str. 181
Rozdział XII
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników z
niepełnosprawnościami | str. 195
Zakończenie | str. 209