W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? - Katarzyna Wrońska-Zblewska

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

Katarzyna Wrońska-Zblewska

19,90 zł

Dostępne formaty plików: PDF

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
ISBN 978-83-8276-561-8
Data wydania 28 września 2022
Język: Polski
Liczba stron: 10
Rozmiar pliku: 2,6 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
19,90 zł

Dostępne formaty plików: PDF

Opis

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:

obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),

nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),

okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).

Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?

Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »