Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady)

Iwona Jaroszewska-Ignatowska

30,45 zł

Dostępne formaty plików: PDF

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
ISBN 978-83-269-5128-2
Data wydania 20 maja 2016
Język: Polski
Liczba stron: 25
Rozmiar pliku: 9,0 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
30,45 zł

Dostępne formaty plików: PDF

Opis

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia
• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna
• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności
• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika
• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia
• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem
• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy
• Jak prawidłowo zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika
• Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania
• Kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska
• Czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji
• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna
• Na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyna wypowiedzenia

Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »