Dostępne formaty plików: PDF, PDF
Wydawnictwo | Wolters Kluwer |
ISBN | 978-83-8246-740-6 |
Data wydania | 9 września 2021 |
Język: | Polski |
Liczba stron: | 147 |
Rozmiar pliku: | 5,4 MB |
Zabezpieczenie: | Znak wodny |
Fragment: | Pobierz fragment PDF |
Język: | Polski |
Liczba stron: | 147 |
Rozmiar pliku: | 5,4 MB |
Zabezpieczenie: | Znak wodny |
Fragment: | Pobierz fragment PDF |
Dostępne formaty plików: PDF, PDF
W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19.
Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak – w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy.
Dzięki lekturze
książki można dowiedzieć się m.in.:
Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.
Autorami książki są słuchacze podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, którzy w swojej praktyce zawodowej specjalizują się w różnorodnych aspektach ZZL.
Publikacja
przeznaczona jest dla przedsiębiorców, menedżerów oraz
pracowników działów personalnych oraz kadrowo-płacowych. Będzie
pomocna również studentom kierunków związanych z zarządzaniem
zasobami ludzkimi, zarządzaniem organizacją i przedsiębiorstwem
oraz słuchaczom MBA.
Wstęp Joanna Liksza
Rozdział I Nowa rzeczywistość – geneza i definicja pojęcia Paweł
Szczęsny
Rozdział II Wyzwania HR wobec zachodzących zmian Olga
Onufrzak
Rozdział III Idea i kierunki transformacji Olga Onufrzak
Rozdział IV Nowe EX: cel, elastyczność, komfort Paweł
Szczęsny
Rozdział V Praca w modelu hybrydowym Małgorzata Wróbel
Rozdział VI Od stanowisk do ról organizacyjnych Joanna Liksza
Rozdział VII Lider poziomu 5 Małgorzata Wróbel
Rozdział VIII Wirtualne zespoły Marta Kacprzyk
Rozdział IX Pracownik technologiczny Marta Kacprzyk
Rozdział X Social enterprise – organizacja przyszłości
wszyscy
Zakończenie Joanna Liksza