Telefon: 71 343 26 15
0
Brak produktów w koszyku.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - Elżbieta Młynarska-Wełpa

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 978-83-269-6371-1
Język: Polski
Data wydania: 7 sierpnia 2017
Liczba stron: 206
Rozmiar pliku: 491,9 KB
Zabezpieczenie: Znak wodny
Cena katalogowa:
69,90 zł
Nasza cena:
69,90 zł

Dostępne formaty plików:

EPUB , MOBI, PDF

Rzecznik Prasowy Krajowej Rady Komorniczej w piśmie z 14 lutego 2017 r., w sprawie o zakres obowiązywania ochrony wynikającej z Kodeksu pracy w odniesieniu do wynagrodzenia z umów zlecenia, potwierdził utrwalone w literaturze przedmiotu stanowisko, iż ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy podlegają: „nie tylko wynagrodzenie w rozumieniu prawa pracy, związane ze stosunkiem pracy, lecz także wszelkie inne świadczenia powtarzające się, których celem jest zapewnienie utrzymania, np. wynagrodzenie za pracę zlecone”. W publikacji sprawdzisz, co to oznacza dla pracodawcy.

Spis treści

Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady

  • Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
  • Ochrona wynagrodzenia
  • Potrącenia bez zgody zatrudnionego
  • Świadczenia alimentacyjne
  • Należności inne niż alimentacyjne
  • Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
  • Kary porządkowe
  • Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
  • Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
  • Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
  • Potrącenia dobrowolne
  • Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie
  • Kwoty niepotrącalne
  • Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
  • Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
  • Zgody blankietowe
  • Kolejność i granice potrąceń ustawowych
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Kwota wolna dla niepełnoetatowca
  • Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
  • Limit potrąceń w pierwszym roku pracy
  • Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
  • Wypłata innych składników wynagrodzenia
  • Kilka wypłat w danym miesiącu

Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi

  • Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
  • Ekwiwalenty
  • Odprawa emerytalno-rentowa
  • Nagroda jubileuszowa
  • Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
  • Świadczenia finansowane z ZFŚS
  • Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych

Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich

  • Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków .
  • Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu
  • Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika

Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

  • Granice potrąceń
  • Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
  • Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami

Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem

  • Kolejność postępowania
  • Egzekucja administracyjna
  • Wniosek wierzyciela
  • Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
  • Zabezpieczenie należności
  • Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
  • Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej
  • Różnice i podobieństwa w egzekucjach
  • Informacje w nowych wzorach
  • Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
  • Sankcje wobec pracodawcy
  • Dokumenty niezbędne przy egzekucji
  • Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy
  • Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy
  • Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
  • Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
  • Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
  • Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną

Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej

  • Obowiązek informacyjny pracodawcy
  • Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę
  • Zbieg egzekucji administracyjnych
  • Depozyt

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi

  • W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
  • W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
  • Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
  • Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia
  • Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
  • Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
  • Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
  • Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
  • Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
  • W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem
  • Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
  • Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie

Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń 

Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

  • Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona
  • Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa
  • Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
  • Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
  • Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
  • Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
  • Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
  • Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
  • PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.
  • Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie

Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe

  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania (nr GPP-364-4560-15-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (nr GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych (nr GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP)
  • Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę (nr GPP-110-4560- -43/09/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy (nr GPP-416-4560-465/07/PE)
  • Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS

Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń

Szybki kontakt

tel: 71 343 26 15
kom: 600 757 926
kontakt@czytio.pl
poniedziałek - piątek 09:00 - 16:00
ul. Lelewela 4
53-505 Wrocław
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »