Telefon: 71 343 26 15
0
Brak produktów w koszyku.
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej - Patrick Lencioni, Anita Doroba

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej

Wydawnictwo: MT Biznes
ISBN: 978-83-8087-029-1
Język: Polski
Data wydania: 2 października 2011
Liczba stron: 251
Rozmiar pliku: 2,9 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
Cena katalogowa:
43,00 zł
Nasza cena:
35,00 zł

Dostępne formaty plików:

MOBI , EPUB, MP3

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich. Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów. Po pierwszych dwóch tygodniach obserwowania problemów występujących w firmie DecisionTech Kathryn Petersen, jej nowy dyrektor generalny, przeżyła wiele chwil zwątpienia, czy w ogóle powinna była przyjmować tę pracę. Wiedziała jednak, że niewiele przemawiało za odrzuceniem tej propozycji. Przede wszystkim przejście na emeryturę sprawiło, że stała się niecierpliwa i nic nie ekscytowało jej tak, jak trudne wyzwania. W chwili gdy zdecydowała się przyjąć tę pracę, nie zdawała sobie jednak sprawy z tego, jak źle funkcjonuje zespół zarządzających i jakie wyzwania rzucą jej jego członkowie - wyzwania większe niż te, które napotkała kiedykolwiek wcześniej. Kathryn Petersen staje wobec ostrego kryzysu przywództwa: ma pojednać zespół pogrążony w chaosie zagrażającym bytowi całej firmy. Czy odniesie sukces? Czy zostanie zwolniona? Czy firma upadnie? Pasjonujące opowiadanie Lencioniego nieustannie przypomina nam, że przywództwo wymaga tyleż odwagi, co przenikliwości. W trakcie opowiadania Lencioni odkrywa przed nami pięć dysfunkcji stanowiących samo sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywane są w pracy zespołowej. Autor nakreśla nam model i etapy działań, dzięki którym będziemy mogli pokonać te przeszkody i budować spójne i skuteczne zespoły.

Spis treści

  • Wstęp
  • Opowieść
  • Łut szczęścia
  • Część pierwsza: Słabe osiągi
  • Tło wydarzeń
  • Kathryn
  • Powody
  • Narzekania
  • Obserwacje
  • Załoga
  • Część druga: Wzniecenie pożaru
  • Pierwszy sprawdzian
  • Pokerowa rozgrywka
  • Nakreślenie linii
  • Napa
  • Przemowa
  • Odpieranie zarzutów
  • W niebezpieczeństwie
  • Obnażeni
  • Zgłębianie problemu
  • Przy basenie
  • Odbicie
  • Świadomość
  • Ego
  • Cele
  • Głębsza tkanka
  • Atak
  • Prezentacja
  • Ponura rzeczywistość
  • Praktyczne zastosowanie
  • Część trzecia: Ciężka operacja
  • Na miejscu
  • Alarm pożarowy
  • Przecieki
  • Drugie spotkanie wyjazdowe
  • Energiczny start
  • Odpowiedzialność
  • Indywidualny wkład
  • Rozmowa
  • Ostatnia próba
  • Rzecznik
  • Poważny lifting
  • Mobilizacja
  • Część czwarta: Na właściwej drodze
  • Żniwa
  • Próba odwagi
  • Po pewnym czasie
  • Model
  • Opis modelu
  • Ocena zespołu
  • Zrozumienie i przezwyciężanie pięciu dysfunkcji
  • Uwagi dotyczące rozplanowania w czasie: metody Kathryn
  • Szczególne wyrazy uznania dla pracy zespołowej
  • Podziękowania
  • O autorze

Szybki kontakt

tel: 71 343 26 15
kom: 600 757 926
kontakt@czytio.pl
poniedziałek - piątek 09:00 - 16:00
ul. Lelewela 4
53-505 Wrocław
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »