Telefon: 71 343 26 15
0
Brak produktów w koszyku.
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy był... - Rafał Krawczyk

Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy był...

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 978-83-269-4271-6
Język: Polski
Data wydania: października 2015
Liczba stron: 12
Rozmiar pliku: 4,4 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
Nasza cena:
36,78 zł

Dostępne formaty plików:

PDF

Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień, które daje Kodeks pracy, aby wypowiedzenie zmieniające okazało się potrzebne tylko wyjątkowo. Na pytania pracodawców w tym zakresie odpowiada sędzia Rafał Krawczyk z Sądu Okręgowego w Toruniu.

Szybki kontakt

tel: 71 343 26 15
kom: 600 757 926
kontakt@czytio.pl
poniedziałek - piątek 09:00 - 16:00
ul. Lelewela 4
53-505 Wrocław
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »