Telefon: 71 343 26 15
0
Brak produktów w koszyku.
Pieniężne i pozapłacowe formy dodatkowego wynagrodzenia pracownikó... - Opracowanie zbiorowe

Pieniężne i pozapłacowe formy dodatkowego wynagrodzenia pracownikó...

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 978-83-269-4150-4
Język: Polski
Data wydania: września 2015
Liczba stron: 43
Rozmiar pliku: 1,2 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
Nasza cena:
30,63 zł

Dostępne formaty plików:

PDF

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzeń, bardzo powszechne stają się pozapłacowe formy gratyfikowania pracowników. Dla pracowników stają się często nagrodą za dobrze wykonywaną pracę, a dla wielu pracodawców stanowią ucieczkę od kosztów związanych z wynagrodzeniem gotówkowym. Opracowanie przedstawia różne formy takiego dodatkowego wynagradzania - z uwzględnieniem zagadnień podatkowych i składkowych.

Spis treści

Dodatki do wynagrodzeń - obowiązkowe i dobrowolne
2 Dodatek stażowy
3 Dodatek funkcyjny
3 Dodatek za szczególne umiejętności
3 Dodatek za znajomość języków obcych
3 Dodatek zmianowy
3 Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych
4 Premie i nagrody
Dodatkowe świadczenia dla pracowników
10 Koszty zakwaterowania pracownika
11 Samochód służbowy z możliwością prywatnego wykorzystania
13 Przekazanie służbowego telefonu
14 Dopłaty do wyżywienia pracowników
15 Posiłki i napoje profilaktyczne
17 Zapewnienie odzieży roboczej
17 Dopłaty do okularów
18 Abonamenty medyczne
20 Szczepienia ochronne
22 Wypłacane pracownikom zapomogi
23 Dodatkowe świadczenia finansowane z ZFŚS
Dokumentowanie prawa do dodatków
26 Prawo pracownika do dodatkowych składników wynagrodzenia – jak i gdzie je uregulować
27 Jak poprawnie zaprzestać wypłaty dodatkowych składników wynagrodzenia
Odpowiedzi ekspertów
29 Czy pracodawca może odwołać wypłatę premii uznaniowej
29 Wczasy pod gruszą przepadną, jeśli pracownik nie skorzysta z urlopu w roku, w którym są wypłacane
30 Dodatkowe świadczenia z tytułu podróży służbowych w regulaminie wynagradzania
31 Premia dla przedstawicieli handlowych a podstawa wymiaru składek
32 Wynajem mieszkania dla dwóch pracowników
34 Obydwoje małżonkowie zatrudnieni w jednym zakładzie pracy mają prawo doświadczeń z funduszu
35 Śmierć współmałżonka pracownika uzasadnia przyznanie i wypłatę zapomogi losowej
37 Pożyczka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – tylko na cele mieszkaniowe
38 Regulamin ZFŚS musi zawierać szczegółowe zasady ubiegania się o świadczenia
39 Pracodawca ma prawo żądać od pracownika udokumentowania swoich dochodów
40 Pracownik-ojciec nie zawsze może uwzględnić dziecko w oświadczeniu

Szybki kontakt

tel: 71 343 26 15
kom: 600 757 926
kontakt@czytio.pl
poniedziałek - piątek 09:00 - 16:00
ul. Lelewela 4
53-505 Wrocław
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »