Telefon: 71 343 26 15
0
Brak produktów w koszyku.
Czas pracy - 102 odpowiedzi z praktyki - Opracowanie zbiorowe

Czas pracy - 102 odpowiedzi z praktyki

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 978-83-269-4038-5
Język: Polski
Data wydania: lipca 2015
Liczba stron: 178
Rozmiar pliku: 1,2 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
Nasza cena:
59,96 zł

Dostępne formaty plików:

PDF , EPUB, MOBI
Co się wlicza do czasu pracy
Czas pracy a delegacje, szkolenia, dyżur
Okresy odpoczynku
Systemy i rozkłady czasu pracy
Godziny nadliczbowe
Dni wolne
Niepełny etat
Przepisy branżowe

Spis treści

Co się wlicza do czasu pracy, wyjścia prywatne, delegacje, szkolenia

Przerwa lunchowa nie zwalnia z obowiązku zapewnienia 15-minutowej przerwy

Dodatkowe obowiązki można powierzać tylko w ramach norm czasu pracy

Czynności przygotowawcze też są wliczane do czasu pracy

Wyjście prywatne można odpracować także w kolejnym okresie rozliczeniowym

Wyjście prywatne można odpracować wcześniej

Zasady lub czas odpracowania wyjścia można wskazać w przepisach zakładowych

Przejazd między placówkami firmy w ramach miasta to czas pracy

Pracownik wiezie kolegę w delegację – to znaczy, że pracuje

Przejazdy w harmonogramowych godzinach to też czas pracy

Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych, przejazd – nie

Gdy w niedzielę tylko jechał w delegację, rekompensaty nie ma

W delegacji ewidencjonuje się tylko godziny pracy, a nie przejazdy

Wolnego za szkolenie w sobotę nie będzie

Przymusowe szkolenie po godzinach pracy to czas pracy

Szef wie o szkoleniu – ale niekoniecznie się na nie zgadza

Ewidencja czasu pracy i lista obecności

Potwierdzanie obecności – niekoniecznie przez podpis na liście

Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności

Ewidencji czasu pracy nie zastąpią automatyczne rejestratory

Lista obecności i ewidencja w jednym dokumencie – ale pod pewnymi warunkami

Ewidencję czasu pracy może prowadzić szef działu

Delegacji nie wyróżnia się w ewidencji

Ewidencjonuje się tylko nieobecność w dni robocze

Przerw na karmienie nie zaznacza się w ewidencji

Uproszczona ewidencja – tylko dla niektórych pracowników

Jeśli okres rozliczeniowy liczony jest w tygodniach, to ewidencja też

Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy

Pracownik późno doniósł zwolnienie – i tak trzeba to uwzględnić w ewidencji

Systemy i rozkłady czasu pracy

W razie braku regulacji zakładowych obowiązuje system podstawowy

Harmonogram może być indywidualny lub zbiorowy

Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić

Systemu czasu pracy nie podaje się w informacji z art. 29 kp

Regularne godziny zwalniają z konieczności tworzenia rozkładu – jeśli je zapisano

Zwalnia się w trakcie okresu rozliczeniowego – ma krótszy rozkład

Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych

Okresowe natężenie prac? Pomoże długi okres rozliczeniowy

Raz krótki, raz długi okres rozliczeniowy – legalny, ale raczej niewygodny

Także w ruchomym czasie pracy wcześniejsze wezwanie oznacza nadgodziny

Ruchomy czas pracy pozwala naruszyć dobę, a indywidualny – nie

Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika nie wymaga zmiany regulaminu

Indywidualny rozkład nie pozwala na dwukrotną pracę w jednej dobie

Zwiększając liczbę dni pracy, trzeba zmienić regulamin

W jednym regulaminie można mieć różne systemy czasu pracy, ale uwaga na dyskryminację

System równoważny – gdy wymaga tego organizacja pracy i po zmianach w regulaminie

Choremu w systemie równoważnym pomniejsza się tyle godzin, ile miał pracować

Praca w ruchu ciągłym jest możliwa rzadko, system równoważny – częściej

W systemie zmianowym nie może być przerwy – jak w systemie przerywanym

W systemie weekendowym wolno pracować tylko w piątek, sobotę i niedzielę

W systemie zadaniowym nie ma klasycznego rozkładu

Część kierowników może mieć system zadaniowy, ale uwaga na regularne nadgodziny

Można przejść na system zadaniowy, jeśli zmiana rodzaju pracy to uzasadnia

System zadaniowy bez ustalania zadań z tygodniowym wyprzedzeniem

Okresy odpoczynku

Po delegacji pracownik ma prawo do odpoczynku nocnego

Jeśli przerwano odpoczynek, trzeba go zrekompensować

Odpoczynek liczy się od chwili zakończenia pracy

Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych nie może naruszać odpoczynku

Godziny nadliczbowe

Za naruszenie doby pracowniczej będzie dodatek

Praca w domu nie zmienia zasad rozliczania nadgodzin

Nie można wstecz zamienić urlopu wypoczynkowego na wolne za nadgodziny

Nie można odmówić pracy w nadgodzinach – choćby przekraczała roczny limit

Za nadgodziny dobowe zawsze płaci się razem z pensją miesięczną

Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele

Soboty, niedziele, dni wolne

Zakaz pracy w handlu obejmuje dobę świąteczną, nie kalendarzową

W systemie weekendowym za 1 listopada tylko 1 dzień wolny

Wolne za święto – w tym samym okresie rozliczeniowym

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Zatrudnionemu 3 listopada nie daje się wolnego za święto 1 listopada

Ryczałt za nadgodziny nie zwalnia z udzielenia dnia wolnego za sobotę

Dnia wolnego za pracę w sobotę udziela się bez wniosku pracownika

Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin

Za niedzielę w delegacji kierowcy daje się dzień wolny, jeśli pracował

W rozkładzie nie trzeba zaznaczać dni wolnych za sobotę i niedzielę

Gdy pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatek

Wolne za sobotę uzgadnia się z pracownikiem, a za niedzielę – niekoniecznie

Wcześniejsza praca w poniedziałek może być pracą w… niedzielę

Kadrowa ma wolne za niedzielę, a główna księgowa – nie

Gdy firmie trudno oddać wolne za niedzielę, wystarczy dodatek

Praca w 5. dniu nie wymaga oddania dnia wolnego

Pracownik miał odbierać wolne, ale zachorował – jego strata

Pracy w wolną sobotę nie wolno planować

Praca w nocy i dyżur

Koniec pracy w nocy to koniec dodatku nocnego – bez zmiany umowy

Kierowcy mogą mieć dwie pory nocne

Jeden pracodawca może wprowadzić dwie pory nocne

Nocna zmiana może być jednoosobowa

Rodzic może się zgodzić np. tylko na pracę nocną, a na delegacje już nie

Dyżuru domowego zazwyczaj nie wlicza się do czasu pracy

Dyżur zasadniczo nie jest czasem pracy, lecz nie może naruszać odpoczynku

Niepełny etat

Limit godzin ponadwymiarowych – w umowie, a nie w regulaminie

Godzin ponadwymiarowych też lepiej nie nadużywać

Limit godzin ponadwymiarowych z dodatkiem można wskazać średniotygodniowo

Niepełnoetatowiec może bez nadgodzin pracować po 12 godzin

Niepełnoetatowiec ma identyczną normę jak pracownik pełnoetatowy

Dodatek nocny niepełnoetatowca – jak przy pełnym etacie

Wniosek o 1/4 etatu zamiast wychowawczego – nie wiąże

Grupy zawodowe, m.in. niepełnosprawni, pracownicy samorządowi i nauczyciele

Niepełnosprawny też ma limit godzin ponadwymiarowych

III grupa inwalidzka to lekki stopień niepełnosprawności

Niepełnosprawny zatrudniony na 1/2 etatu może pracować po 7 godzin

Praca radcy w firmie i poza nią może być w te same dni

Samorządowiec nie otrzyma dodatku, ale niektóre zasady dotyczące nadgodzin ma podobne

Kierowca samorządowy nie ma dodatków za nadgodziny

Pracownik samorządowy decyduje o tym, jak zrekompensują mu nadgodziny

Samorządowiec nie musi mieć w umowie limitu godzin ponadwymiarowych

Pracownik samorządowy może mieć skrócony system czasu pracy

Na dyżurze medycznym też jest przerwa na karmienie

Nauczyciel w ośrodku szkolno-wychowawczym może pracować w nocy

Dyrektorowi korzystającemu ze zniżki pensum można (wyjątkowo) przydzielić zastępstwo

Kierownik szkolenia praktycznego ma 1 „godzinę karcianą”

Dyrektor szkoły może zobowiązać nauczyciela do realizacji godzin ponadwymiarowych

Ewidencja czasu pracy nauczyciela – w okresach tygodniowych i półrocznych

W ramach czasu pracy nauczyciel realizuje nie tylko pensum  – także w placówce nieferyjnej

Uzupełnianie etatu – tylko gdy nie da się zabezpieczyć pełnego etatu

Sposób potwierdzania obecności nauczyciela akademickiego określa pracodawca

Część pracowników wojska ma normę 6-godzinną

Tabele i wskaźniki związane z czasem pracy w 2015 roku

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2015 roku

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych

Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2 i 1/4 etatu

Dodatki za godziny nadliczbowe

Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja

Limity godzin nadliczbowych

Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej

Przerwy, które pracodawca może wprowadzić

Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne

Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy

Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania

Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych

Szybki kontakt

tel: 71 343 26 15
kom: 600 757 926
kontakt@czytio.pl
poniedziałek - piątek 09:00 - 16:00
ul. Lelewela 4
53-505 Wrocław
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »