Telefon: 71 343 26 15
0
Brak produktów w koszyku.
Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - Opracowanie zbiorowe

Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 978-83-269-3290-8
Język: Polski
Data wydania: sierpnia 2014
Liczba stron: 94
Rozmiar pliku: 1,0 MB
Zabezpieczenie: Znak wodny
Nasza cena:
57,11 zł

Dostępne formaty plików:

EPUB , MOBI, PDF

Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne oraz świadczenia, jakie ma prawo otrzymać od pracodawcy. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu kolejnych świadczeń, a bywa, że znika bez wieści. Co przysługuje długo chorującemu pracownikowi? Czy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS z tytułu długiej choroby pracownika? Czy i kiedy pracodawca może go zwolnić?
Na te i inne pytania Czytelnik znajdzie odpowiedź w niniejszej publikacji.

Spis treści

Rozdział 1
Świadczenia do wypłaty w czasie długiej choroby
Wynagrodzenie chorobowe
Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe
Prawo do  wynagrodzenia chorobowego w pierwszym miesiącu zatrudnienia
Prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania
Wysokość wynagrodzenia chorobowego
O czym trzeba wiedzieć wypłacając wynagrodzenie chorobowe
Wypłata wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy
Dodatkowe zatrudnienie pracownika w trakcie roku kalendarzowego
Zasiłek chorobowy
Jak długo można wypłacać zasiłek chorobowy
Jak ustalić okres zasiłkowy
Kiedy liczyć nowy okres zasiłkowy
Co należy wliczać, a czego nie wliczać do okresu zasiłkowego
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego albo chorobowego
Wypadek przy pracy
Świadczenie wypadkowe
Okres zasiłkowy
Zasiłek z każdego tytułu do ubezpieczeń
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego
Zasiłek po ustaniu ubezpieczenia wypadkowego
Pracownik bez zasiłku
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Wypłata zasiłku po ustaniu zatrudnienia
Rozdział 2
Świadczenia dla chorującego pracownika, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
Świadczenie rehabilitacyjne
Przedłużająca się choroba
Utrudniony kontakt z chorym pracownikiem
Wymagane dokumenty
Termin na złożenie wniosku
Możliwość rozwiązania stosunku pracy
Decyzja ZUS w sprawie przyznania świadczenia
Przedawnienie roszczenia o wypłatę świadczenia
Brak uprawnień do otrzymania świadczenia
Podstawa wymiaru
Wysokość świadczenia
Choroba po pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego
Urlop dla poratowania zdrowia
Długa niezdolność do pracy pracownicy w ciąży
Renta rodzinna po śmierci pracownika
Warunki przyznania renty rodzinnej
Rozdział 3
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA – wystawienie i kontrola
Problemy z zaświadczeniem lekarskim
Wypis z kopii
Kserokopia ZUS ZLA
Ocena stanu zdrowia ubezpieczonego
Zagraniczne zwolnienie lekarskie
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
Rodzaje uprawnień
Rozdział 4
Okres choroby pracownika  w dokumentach składanych do ZUS
Świadczenia bez składek na ubezpieczenia społeczne
Dodatki wypłacane w czasie choroby
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej
Bezpodstawna wypłata zasiłku
Oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
Informacja o przerwach w opłacaniu składek
Rozdział 5
Rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem
Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia
Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
Ustne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w aktach osobowych
Data sporządzenia oświadczenia
Doręczenie wypowiedzenia
Adresat oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy
Wskazanie przyczyny i podstawy prawnej rozwiązania umowy
Konsultacja związkowa zamiaru rozwiązania umowy
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy
Ograniczenia w rozwiązaniu umowy
Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
Brak pouczenia
Pouczenie dodane później
Postępowanie przed komisją pojednawczą
Potwierdzenie otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy – przy doręczeniu osobistym
Konsekwencje naruszenia przepisów przez pracodawcę
Przywrócenie do pracy
Wypłata odszkodowania
Korekta świadectwa pracy
Odzyskanie przez chorego pracownika zdolności do pracy
Chory pracownik wraca do pracy z ZUS ZLA
Chory pracownik wraca do pracy bez ZUS ZLA
Zdolność pracownika do pracy
Prawo do  ubiegania się o ponowne zatrudnienie
Pracodawca musi, przyjąć pracownika

Szybki kontakt

tel: 71 343 26 15
kom: 600 757 926
kontakt@czytio.pl
poniedziałek - piątek 09:00 - 16:00
ul. Lelewela 4
53-505 Wrocław
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »